El autor afirma dicha conclusión, mencionando o indicando muchos estudios, donde se demuestra que mediante demostración que mientras más estilos posea un líder, sus capacidades para liderar una empresa, equipo o proyecto son mejores y por ende tienen un mejor clima, desempeño y resultados. Esto se puede deber a la capacidad que poseen los líderes en combinar, modificar, adaptarse según a las circunstancias, proyectos o contextos flexiblemente a los distintos estilos de liderazgo y superar los problemas que tenga, de manera eficiente, No obstante, es necesario ser cautos al momento de elegir un estilo en especial
